【要闻】京东八卦与隐忧：老刘身边留不住人

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文/谢璞

每个企业都有巨匠的身影，京东也有。

京东很多中高层听说过“董大师”，但很少人知道他的名字。 据大家所知，他被称为“董大师”，刘强东非常信任他，他似乎也没有重任。

董先生，京东的m姓高级管理层向刘强东介绍了。 k先生第一次在京东的办公室看到他时，吓了一跳。 那时，京东搬到北辰不久，董先生一手拿着摩托罗拉的手机，一手拿着指南针，在四周划船，导出，有时思考，有时指出。 我非常投入。

传说中，董大师很准确。 他在大楼里指出了一些风水不好的办公室，说它不适合办公室。 其中包括吴音，乙壤月的办公室。 后来，他们都先后离开了京东。

关于董大师的传说，一直很多，京东的员工也说原来年底可以在京东做IPO——只是大师说今年5~6月之间，是最好的时机。 董先生选择的时间到了具体的什么时候？ 除了上市时间，刘强东在美国家也是董先生自己看到的。

公司的成功除了失误少，工作多，冥冥中有很多意想不到的因素。 衍生出不可知论的变异，寻求神秘力量的人并不少见。 其背景是对管理的不信任和对人的不信任。

电子商务是剩下的人成为国王的游戏，京东创业以来，刘强东好几次到现在为止，都不容易。 前几天，京东给刘强东发了3亿多奖金，鼓励了多年的努力——创业以来，他确实是只拿工资，从来没有给自己发过奖金的ceo，在业界很少见。 这样的质量并不贵重，除此之外，京东ipo前夜还没有在股票持有者开设海外交易账户。 有人说至少有半年的摇滚期，有人不着急，有人说没有安全感。 毕竟，这是不可靠的。

京东的股票协议不允许个人保管，在协议上签字的时候，股票数量的部分全部是空白色，签完了，刘强东的助理给大家打电话说数量。 员工，刘强东会根据他对京东的贡献大小给予股票。

离开京东的干部不少，但一一列举的话，那是很费事的，除此之外，京东还在扩张，引进人才。 前几天在业内也流传着李明远加入京东任cto的传闻。 刘强东确实求贤若渴，京东hr也确实给李明远送了offer，但李明远没想到，后来就传出了这个谣言。

业界也有基本共识，疑惑是离开京东的员工，“不能留在刘先生身边”。 稳定的团队是基业长青的基础，刘强东可能也意识到了这一点，所以现在加入了京东员工、期权、股票，锁定期长达7年。

人的性格没有好坏，两面都有，刘强东也是。 他不信任高级管理层，非常信任基层员工。 无论多么忙，总是抽出时间和人民一起享受。 当然，他非常信任京东的管培生。 另外，会亲力亲以前在京东各vp配置管培生，管培生也有权向vp们学习，发现问题，直接向刘强东报告。

刘强东给予基层员工充分的信任，经常向他们作出某种承诺。 中高层执行时互相有障碍，让下层员工也觉得上司好，是管理层的坏事。

刘强东也有很强的乡土情结。 京东有不少苏籍的中高层。 当然，京东也把呼叫中心放在宿迁。 富贵不回故乡，如锦衣夜行。 年春节期间，刘强东带着奶茶妹妹参加京东年会，回宿迁迎接新年，拜访了亲戚。 在这期间，他也和好朋友们谈论了上市，谈论了和腾讯的合作，当然也有容易吃的东西。

和陈天桥一样，刘强东其实是毛派公司的家。

每个企业、管理层和基层都不能单纯地看作一块铁板，其中犬牙交错，令人心碎。 京东的治理结构是典型的零售企业结构——金字塔结构。 金字塔的顶部是刘强东，如果缺少中层，这个结构也极其不稳定。

最近，京东进行分割，分为京东商城集团、金融集团、拍打网和海外事业部，四个机构，这种划分的背后可以看到京东未来快速发展的重点。 这使各类业务线有了更明确的职权划分，但随之也带来了管理水平的问题:京东商城是京东集团的核心，是ipo的基础，分割后，京东商城的vp下降了一级。

~年间，刘强东从外面引进了多个高层，有人代表投资者，有人是纯粹的空降兵，有人是刘强东雇佣军。 新人进来后，内部权力需要玩游戏。 正是那时，刘强东巧妙地在做“游学哥哥大”。 因为他知道自己不管帮助谁，都不好。 cto、coo、cmo、cso和svp等互相达成某种均衡后，刘强东将顺利回归。

这个均衡没有保持太久。 腾讯进入京东，京东员工增加到5万多人，造成损失，产生了新的游戏。 资本方面的影响很大，还在增强。

中，刘强东的中欧同学负责物流建设，京东大厦装修副理事长赵国庆节，ipo前夜离开京东，代表资本家沈浩瑜晋升京东商城ceo，他是高翁资本推荐。 另外，cfo成为京东金融服务集团的ceo，金融是京东未来，能否盈利的关键，但他是今天加入资本介绍的京东。

如果电子商务是以剩下的人为王的游戏，京东已经足够大而不会倒下，作为淘外平台级b2c的老板，京东已经足够优秀了。 有问题时，问题越来越内部。 一方面“刘先生身边没有人”，另一方面资本家方面的影响越来越强。 这对刘强东的挑战很大。 需要高管理的妙技和平衡的艺术。

公司其实在游戏平衡的灰度空之间。