（本地）临时工误触设备受伤 用人单位是否担责？

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9月1日，西固法院审结一起劳动争议案件，原被告与被告当庭对质。临时工在工作时间的误操作导致自己受伤。是工伤吗？这份报纸会带你去了解。

临时工受伤雇主推卸责任

2017年5月，A公司聘请范为公司吹瓶机操作员，双方从未签订劳动合同。2018年11月，范在工作时违反操作流程，在车间自行触碰粉碎机设备，导致左臂严重受伤。事发后，范立即被同事送往医院，公司为其支付了前期医药费。治愈后，范向公司索要工伤保险待遇。被驳回后，向西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，甲公司不服仲裁结果，向西固法院提起诉讼。

伤者说:我是在工作中受伤的，公司应该给我工伤保险待遇。

公司说:你只是临时工，没买过工伤保险。为什么要要求工伤保险待遇？况且受伤的原因在自己，和工作无关！

澄清问题的关键，达成调解协议

法官认为，为了澄清案件，必须澄清以下两个问题:

1.不签订劳动合同是否必然导致范丧失工伤保险待遇请求权？

众所周知，工伤保险是社会保险的重要组成部分，其目的是保证劳动者在工作中因工伤(或职业病)暂时或永久丧失劳动能力时，能够从国家和社会获得一定的物质补偿。因此，承担工伤保险责任应以劳动者与用人单位形成合法劳动关系为前提。但是，是否订立劳动合同并不是判断劳动关系是否成立的唯一依据。

本案中，范长期在A公司工作，接受了A公司的管理，由A公司支付工资，双方形成了合法的劳动关系。是否签订劳动合同不影响劳动关系的建立，因此范有权要求甲公司向其支付工伤保险待遇。

2.范因自身原因受伤是否可以认定为工伤？

本案中，范在工作时间和工作场所受到伤害是事实，因此，范的伤害完全符合我国法律规定的工伤认定条件。同时，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿适用无过错原则，即无论是用人单位还是劳动者对工伤负有责任，都应对受伤的劳动者进行相应的赔偿。

法官解释法律后，A公司意识到自己的责任，承诺承担赔偿责任。最终，双方达成调解协议，原告甲公司向被告樊支付赔偿金5万元。

兰州日报新闻全媒体记者徐培杰