（本地）兰州石化维达公司“党建＋”提升队伍素质

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今年以来，兰州石化维达公司维修二分公司充分发挥党建在人才队伍建设中的主导作用，通过党员结对、示范引导、“微”学等多种形式加强员工培训，有效提升人才队伍的本质。

示范引导和促进竞争。支部在各个部门和专业设立了党员示范岗和党员责任区。通过“三个突出、三个对比”等活动，有效发挥了一个支部、一个党员一面旗帜的作用，突出了党员在各类工作中的示范带动作用；通过党支部季度明星党员评选，鼓励全体党员比较成绩和贡献，积极与优秀党员和先进单位结盟，在支部内部形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

党员配师徒。分公司组织各部门、各专业业务能力强、作风纪律过硬的党员同志与青年员工结对，签订师徒双向协议，明确各方责任，针对不同专业，因人制宜，以理念、业务、作风、业绩为内容引领青年员工，帮助青年员工制定职业规划和培训计划，绘制青年员工成长的“路线图”；通过帮带活动，每年组织技能大赛，选拔优秀的师徒，在优秀的年轻员工中注重发展党的积极分子。主题学习是务实的。分行通过学习强国app、党建微信工作组开展政治学习、业务学习、工作交流等多元化学习交流活动；加强党支部标准化建设，利用好党员活动室；以团队微课堂为载体，通过围绕党员无事故、党员带头查违章等活动，有针对性地开展现场教学，增强培训的实效性；组织各种主题党日活动，不断增强党员的使命感和服务意识。(张志平)