（本地）兰州市司法局为企业解答复工复产涉及法律问题

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[记者]疫情期间，企业响应全民预防和制止疫情的努力，如何依法恢复生产经营。兰州市司法局会同人力资源和社会保障部财政部于2020年2月11日发布的《关于新型冠状病毒肺炎感染防控期间稳定劳动关系、支持企业复工的意见》和甘肃省人力资源和社会保障部近日发布的政策法规，按照有关规定，对甘肃企业复工、合法复工需要满足的条件进行了总结。

疫情期间不同工作模式的法律分析

弹性工作模式:对于员工因疫情影响不能按时到达或因其他原因不能开始生产的企业，可以通过电话、互联网等弹性工作方式安排员工在家工作完成工作任务。

对于不具备上述远程办公条件的企业，可以与员工协商调整休假，即优先使用带薪年假、企业定福利假等各类休假，解决无法在家上班员工的工资福利问题。

固定办公场所的工作方式:对于需要到企业上班的员工，企业应提供必要的防疫保护和劳动保护措施。同时，企业应灵活安排工作时间，通过错时、弹性通勤等方式降低人员集中度。

企业在保证职工健康和劳动安全的前提下，经与工会和职工协商一致，可以适当延长工作时间，处理紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。

疫情期间防控措施的法律分析

企业应充分了解员工在疫情期间的疫情防控状况:无论企业是否以任何方式复工复产，都应充分了解员工采取的隔离措施或政府采取的应急措施，并按照当地疫情防控部门的规定做好登记和报告工作。

疫情期间，企业应依法进行劳动关系管理:在此期间，企业不得解除受相关措施影响的劳动者的劳动合同，也不得提供正常劳动或返还派遣劳动者。企业不得与受到政府隔离措施或紧急措施的员工解除劳动合同。员工是劳务派遣的，不能返还给员工。

对于不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策的要求和复工的重要性，积极劝说职工及时复工。企业可以依法处理被说服复工无效或者因其他不正当原因拒绝复工的职工。但企业要注意，与不愿复工的员工直接解除劳动合同，可能会涉及法律纠纷。劝员工复工是安全的，劝不了的可以按照相关劳动法规处理。对于因疫情影响仍需裁员的企业，企业应当制定裁员计划，并依法履行必要的裁员相关手续。

疫情期间支付员工工资的法律分析

疫情期间未能正常复工的员工薪酬:在疫情导致复工延期期间或员工未复工期间，如果企业与员工协商优先安排企业规定的带薪年假、福利假等各种假期，不能提供正常劳动或其他员工使用各种假期后不能提供正常劳动的。企业根据国家有关停工停产期间工资支付的规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照有关规定支付生活费。

关于生活费标准，甘肃省人力资源和社会保障厅2月3日公布，企业因疫情停产，超过一个工资支付周期，未安排职工工作的，支付不低于当地最低工资标准80%的职工生活费。

疫情期间因防疫强制措施不能复工的员工报酬:对于因法律隔离不能提供正常劳动的员工，企业需要按正常劳动支付工资。隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，按医疗期的有关规定支付工资。此外，根据《人力资源和社会保障部、财政部关于防治新型冠状病毒疫情期间事业单位人员工资福利问题的通知》，在此期间，因新型冠状病毒患者、疑似患者、密切接触者隔离治疗或医学观察以及政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的事业单位员工，由其所属单位按出勤处理。

疫情期间调整员工工资的法律途径:如果企业因疫情影响生产经营困难，企业可以通过协商民主程序与员工协商，通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。对于暂时没有支付工资能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付。

疫情期间加班人员工资的实现途径:对于春节长假期间因疫情防控不能休假的人员，由指导企业先安排补休，不能安排补休的，依法支付加班工资。

兰州日报全媒体记者张硕