（本地）劳模工匠“传帮带” 技术能手“ 叫得响” 兰州石化公司劳模创新工作

本篇文章837字，读完约2分钟

7月16日，兰州总工会职工创新工作室验收工作组进入兰州石化公司，对劳动模范创新工作室的创建和运行进行验收。截至6月，公司已建立并命名了1个国家级技能大师工作室、1个中石油及技能专家工作室、7个兰州石化公司级技能专家(劳模)工作室。目前，集团公司级技术专家9人，公司级技术专家21人，分公司级技术骨干人才251人，车间级技术骨干人才718人，技术人员390人，高级技术人员85人。劳模和工匠“传承帮扶”，使企业涌现出一大批“知名”技术专家，为老工业基地兰州石化的振兴和优质发展注入强大的人才动力。

在兰州石化电气仪表事业部，员工把劳模创新工作室当成“企业中的技校”。工作室成立一年来，事业部利用工作室平台为企业培养了320多名仪器工人。“劳动模范创新工作室配备了一个设施齐全的培训基地和3套dcs/plc控制系统。有10台上位计算机，5套仪器工校准校准平台和仪器专用识别校准工具，可同时进行20人的实际操作培训和技能竞赛。”工作室负责人温向验收工作组介绍，工作室由26名成员组成，其中劳动模范3名，兰州石化技术专家2名，技术专家2名，科级技术骨干3名，车间级技术骨干4名。工作室不仅专注于产业升级、产品质量提升、效率提升、节能减排，还组织员工进行广泛的合理化建议、“五小”和难点问题，总结和推广先进的操作方法等。，还承担了兰州石化劳模高技能仪器工人的技术传承。根据企业发展方向、岗位技能要求和员工技能素质需求，充分利用各种培训学习载体，开展岗前培训、在职技能提升培训和高技能人才培训。

兰州石化为了提高员工素质，组织技术劳模，腾出工厂车间专用房间，设置计算机、实验设备、维修设备等。科学研究所需，为劳动模范创造创新和带来学徒的条件。劳模创新工作室既是劳模创新研究的场所，也是传承技术的课堂。是一所受一线员工欢迎的“技校”。他们聚集在各劳模创新工作室，形成技术合力，围绕攻关、技术创新措施、技术推广、人才培养等内容开展工作，成为兰州石化创新发展和技能传承的主阵地。(崔子惠)