【要闻】4G第一战 华为、中兴“抢人”

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世界电信设备巨头的市场结构正在更新中。 7月30日，阿卡迪亚发表了第二季度财务报告。 至此，华为、爱立信、诺西、阿朗、中兴最近半年的经营状况已经明确。

航道今年上半年销售额1027亿元再次占据首位，比上年同期增长5.1%。 去年排名第二的爱立信上半年仅实现了净销售额1074亿瑞典克朗(约1003亿人民币)，其颓废倾向已经出现。 净利润为27亿瑞典克朗，比去年同期的100亿瑞典克朗远。

现在是中国4g卡发行前夕。 鉴于中国移动td-lte建设的绿灯，中国政府特别考虑了4g标准。 华为、中兴等电信设备巨头全力抢劫。 现在这场“恶战”已经扩展到人才的争夺。 中兴实施历史上第二次股权激励计划，争夺人才。 航道为提高员工工资投入了10亿元资金，在基层员工方面，各部门平均涨幅为30%-70%。

当然，这些不是电信设备巨头的全部。 通过中兴裁员、资产出售等手段，净利润达到3.02亿元，同比增长23.47%。 但是，中兴转型还不彻底，据其速报，今年上半年收入377亿元，比去年同期减少11.57%。

人才大战

4g许可证终于是柳暗花明，国务院常务会议确定4g许可证将在年内发行。 4g卡发行前夕，中兴悄悄地实施了历史上第二次股权激励计划。 中兴计划授予1531名员工10320万件股票期权，授予数占中兴通讯股总额的3%。 这次股票激励首先面向企业董事、高级管理者和业务骨干。

中兴重视4g巨大市场带来的利益。 中兴股权激励行使权条件的约定是，年净利润增长率比年高44%以上，年比年高20%以上。

在4g巨大市场面前，航道和中兴以人才战术展开“恶战”。 据华为介绍，这次向员工工资的提高投入了10亿元的资金，加薪的对象首先是13~14级的基础员工和今年的应届毕业生。 基层员工各部门的平均涨幅在30%到70%左右。

经济注意报显示，在航道工作的8年离职员工，航道有这样以前流传下来的“丰年重奖基础”，如果航道重视人才，航道在通信领域的年景不好的时候，将加薪给员工越来越多的优势

到目前为止，在同级员工中，航道比中兴的报酬略高10%左右。 华为开始加薪后，在招聘新员工方面带来更大的特征，冲击同样的深圳中兴招聘会。

华为战术企划部高级经理陈惠庆对此表示:“我们确实对这方面评价不大。” 但是，负责中兴招聘的中层员工告诉记者，华为总是高薪挖人到中兴，中兴为此烦恼了很长时间。

航道的战略是以高薪吸引毕业生，另一方面留住人才，注意一段时间实习后，淘汰大部分不合适的东西。 另一方面，其他企业至少这次得不到很多人，4g来的时候，人才储备必然处于劣势。

经历了上市以来第一年度赤字的中兴，此时在人才上做好4g的准备尤为重要。

现在2g互联网逐渐结束，3g互联网继续优化和升级，4g通信网络的部署逐步展开。 面对领域竞争结构的调整，中兴试图采用更激进的市场战略，降低产品毛利率，突破一些要点运营商。 年中兴的运营商网络产品毛利率同比下降10.49%。 但是这个市场战略不顺利，这类产品的收益为416.0亿元，比上年减少了10.57%。

冲击波还在继续。 年上半年，中兴实现营业收入377.08亿元，比去年同期减少11.57%。 净利润3亿2000万元，比上年同期增长23.47%，但这一利润第一是由“拍锅卖铁”支撑的。

去年12月28日，中兴、中兴香港与基宇签订销售协议，将中兴力量维81%的股权卖给基宇，合计对价为12.92亿元。 扣除第一季度出售中兴力量维度的非经常性损益，上半年利润为-5938万元。

业绩没有根本好转，中兴员工的离职率很高。 年末，中兴员工有78402人。 在7月23日发表的股票激励方案中，本计划的激励对象总人数为1531人，占企业现在名单员工总数的2.3%。 根据这个计算，中兴员工现在有66565人。 中兴表示上半年有11837人离职，7名员工中有1人离职。

申银万国研究所通信领域分解师王晶指出，4g建设周期有助于通信设备领域的上市企业出现年业绩下滑，使领域复苏。 中国移动已开始招标20.7万个td-lte基站设备，除了迄今为止的试验网数量外，td-lte的规模很快相当于td-scd-ma互联网。 这也是世界上最大的4g通信网络，对世界电信设备制造商来说成为了重要的角逐战场。

与td-scdma 3g建设网的逐步分割不同，这次td-lte设备投标将直接进一步。 对于处于低谷期的全球电信设备制造商来说，这次招标失败后，在中国连世界td-lte的后续竞争都处于不利的位置，会引起竞争结构的变动。

即将开始的中国4g市场，无疑是一块大蛋糕，航道也自然全力抢夺。 华为首席财务官孟晚舟说:“关于下半年的经营业绩和利润率，我们持乐观态度，有信心实现年集团整体收入增加的10%的目标。”

剑偏离前线

现在引人注目的是华为、中兴的人才激励措施能否比较有效地配合其4g战术。 广东省公司管理咨询协会常务副秘书长傅江表示，“华为和中兴的激励方案，‘对哪个企业来说是好是坏，大致来说，必须站在公司自己的立场上考虑’。

华为这个报酬调整构想非常确定，加薪与员工的年限和个人业绩挂钩。 但是，这次加薪在航道上已经很敏感了。 多个航道的员工对记者说，航道已经向员工统一了密码。 在航道工作5年以上的员工说现在加薪，将来的配股减少，奖金和红利减少，但这是方案的另一部分，还没有公布。

虽然没有执行减少配股的提法，但该员工说实施的可能性很大。 这个任正非年4月的故事也提到了逐渐降低红利，带来利益作为奖金，鼓励在第一线奋斗的人。

配股减少的提法已经在华为内部沸腾，对华为的中层员工来说，有些人完全靠分红生活。 如果减少配股，收入会长期下降，之后收入实际减少，离职会加剧。

当然，与华为剑偏锋的是中兴。 中兴在股票激励中，侧重于重视利益。 中兴的股权激励行使权条件约定年净利润增长率比年高20%以上。

在利益的指挥下，中兴走向多元化战术。 在chinajoy展会期间，中兴通信手机产品体系副总裁侯正之表示，中兴成立了专业的子企业中兴九歌，主要方向是宣传移动网络业务合作、游戏等应用是重要的业务。

其实中兴九歌成立于2009年11月25日。 那时，中兴为了集中本职工作在这方面没有太多精力。 现在中兴九歌一转，成为中兴的重点业务之一。 目前，中兴九歌认识注册资本总额4100万元，员工近100人，其中技术人员约60人。 中兴旨在使其成为典型的技术驱动型企业和创新型移动网络公司。

中兴九歌游戏事业部长崇博雅说:“我们一个人制作产品，不自研。” 其中，卡网游“斗你玩”是由fablegame寓言数字开发的。 崇博雅表示，中兴九歌目前有两个独代产品陆续上线，“目前正在封测中。 ”。

中兴九歌相关人士告诉记者，中兴九歌充对中兴终端的特点和企业品牌的全球影响很大，将积极扩展和丰富复制渠道。 中兴客户和全球合作伙伴提供高质量的增值业务产品，构建“复印+终端+运营”的业务模式。

中兴的多元化战术有其想法。 在本职工作遇到瓶颈的情况下，多元化战术确实是迅速的方法，使得年净利润增长率超过20%。 据中兴内幕消息，中兴转型这一方面，很快就有更具体的措施。

但是，中兴排斥巨资进入游戏产业，但引起了外部的疑问:因为多元化战术，或者不工作。 面对即将到来的4g市场，以及利润极具魅力的游戏产业，如何在投资方面平衡取舍，如何在与航道的人才战争中部署取舍，关系到中兴能否在未来的4g市场上夺取高价。