【要闻】“最难就业年”，年轻人也“不将就”！

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原标题“最难就业的一年”，年轻人也“不忍耐”！ 来源:经理网络

近两年，“95后”陆续毕业离开校园，开始找工作，进入社会。 这些毕业生大多含“金钥匙”出生，从小衣食无忧，家庭条件好。 所以，95后求职时不仅重视工资和金钱，还重视职场能否满足自己个性价值的发挥空之间。 今年，受疫情影响就业压力大，求职竞争加剧。 58同城招聘发布的超职季度处理招聘市场的燃眉之急，超职季度为求职者智能推送很多合适的就业机会，利用大数据智能手段有效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰新闻，双方/

作为招聘领域的“领头羊”，58同城一直在为成功就业很多求职者而努力。 特别是今年的超职季节，面对年轻人的心理，选择最适合现代年轻人的渠道形式展开招聘，联合顶级ip，求职活动和雇主影响很大，提供了很多行业知名企业的岗位，引领着年轻人的网上求职。 与过去的超职赛季相比，精彩的一年58同城超职赛季，增加了越来越多的青春动感的活力要素，深深符合年轻求职者的阅读习性和审美情趣，带来了独特的个性化求职体验，给年轻求职者带来了与众不同的个性化求职体验。

最近，北大数据发表的报告《超职季节》招募领域报告-年轻人篇》中说，随着就业市场逐年扩大、大学规模扩大，毕业生规模超过870万人，年轻求职者的就业规模再次创下历史新高。 而且，中国就业市场的现状是，雇佣者的诉求出现了结构性不平衡，特别是地区间差异很大，很多公司盲目追求高学历人才，这更人为地提高了就业难度。

今年，年轻求职者依然面临着“最难的就业年”，就业课题在就业周期长、职场供给少、招聘新闻评价困难、应聘价格高四个方面表现第一。 58同城推出的超职赛季是向求职者智能推送很多合适的就业机会，利用大数据智能手段有效匹配人岗，缩短求职周期，排除新闻，减少双方空之间的距离和心理距离。

报告显示，58同城招聘研究院的数据显示，年轻求职者倾向于投递新领域，低门槛岗位作为兼职工作的好选择也备受关注。 年轻的求职者对网络、文化、体育、娱乐等新兴领域的配送热情高涨，以前流传下来的对制造业和房地产领域的配送比例下降。

58同城招聘研究院的数据显示，年轻求职者的就业倾向于一线城市，工作机会多，能满足对生活质量的追求。 95后倾向于选择一线和新一线城市是因为95后一线和新一线城市可以提供越来越多的工作机会，保证生活质量，实现自己的梦想。

据报告，95年以后的年轻人，与75年后和85年后相比，对电竞、体育、娱乐的关心度和参与度明显较高，年轻一代形成了电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈的顾客三个群体。 轮层集团的独特之处体现在各个方面，无论是在社会上的交流还是玩耍，都将其兴趣作为生活和精神的寄托，区别非轮层文化集团。

更好地满足了下一代年轻人的求职体验，今年的58同城超职赛季通过追加多圈文化要素，增加了电竞、体育、娱乐等环节，使招聘活动更加生动。

58同城ceo姚劲波与最火游戏电子战队xag超游会战队进行直播招募合作，吸引了多代客户的观战，增设了ag超游会板块，大大提高了年超职季专区的热度。 7月13日晚，58同城ceo姚劲波和ag超级演唱会电竞选手梦泪、麟羽、中国内地电影演员贾乃亮、cba选手王哲林组成魔法战队，由网友组成的水友队5v5在线开黑，在此次直播活动中进行高位微博热搜，

58同城超职季联合国内热度最高的cba、中超、足球小将等体育比赛，免费提供观看各类比赛的机会，大咖啡馆、红人坐在镇上招募现场，全维引导客人，扩大超职季节活动的影响很大。 7月20日至26日，58同城超职季迎来龙湖招聘区，提供龙湖智慧服务，龙湖冠包括网上招聘专场，聚集cba、中超、足球小将等体育ip进行了许多直播招聘活动。

58同城超职季通过《街舞》的选手广告以热情的舞蹈引起了网上招聘热潮，深深符合年轻求职者的审美情趣，带来了独特的个性就业体验。

7月27日-8月2日，58同城超职季度迎来明星雇主小米，聚集电影媒体领域的高质量公司，聚集嘉行、柠檬、喜天、耀客、优酷、漾等媒体电影企业，电影项目企划、自媒体推广、平面设计

为了使求职者的应聘交流更好，58年同城超职季在小米招聘区设置了话题栏，向求职者推荐“在你眼里很香的工作”。 通过话题讨论，求职者更确定自己职场的追求，选择适合自己希望能力的工作，从深层次实现稳定的就业。

极光报告《超职季度》的招聘领域报告-年轻人篇》显示，年轻求职者想从事所在圈的衍生工作，今年的58同城超职季度满足了这一诉求。 报告指出，面对如今这种白热化的就业市场，年轻求职者积极构建自己的特征，把握各就业机会，以良好的心理状态和积极措施面对就业压力。 年轻求职者通过拓宽新渠道包罗招聘新闻，通过各文案平台和外部形象包装，为自己树立良好形象，求职中及时修改就业目标和期望值，做好充分准备，提高应聘成功的概率。