（本地）兰州市推行部门评价 让干部考核结果更精准

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为了进一步提高领导班子和干部年度考核的准确性，兰州市近期采用了部门考核的方法，组织主管部门对业务工作进行集体考核，使考核指挥棒更加准确有力。

做好“题目”，科学制定考核指标。考核对象分为区县、市直部门、事业单位、国有企业四类。评估指标分为不同类别。各区县重点考核经济社会发展成果，市委、市政府直属机关事业单位重点考核政治思想建设和工作目标任务完成情况，市级重点国有企业重点考核经营业绩和党建工作。共设置6大项和161小项。

把“论文”看好，评价评分准确。承担考评打分任务的四十四个市级部门根据法定数据、行业数据和平时情况，明确任务分工，制定考评打分细则，对市级管理领导班子的政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、工作作风建设等进行量化考评。评价结果相对客观公正。

计算“分数”，合理确定考核等级。为了提高评分质量，体现区分度，对科室评价的最高分和最低分的差异提出具体要求，按照定量评价和定性分析相结合的原则进行综合评价，从而形成考核的综合得分。部门评价得分在市级管理领导小组年度考核综合得分中占75%的权重，对确定考核等级起决定性作用。

兰州日报全媒体记者严晨