（本地）兰州石化质检部：文化交流活动为人才成长注入新活力

本篇文章486字，读完约1分钟

(记者通讯员孙曾)近日，兰州石化质检部举办了“我与企业一同成长”文化交流活动，来自各个岗位的16位专家和技术骨干人才一个个走上舞台，回顾讲述了他们的职业生涯和成长经历，分享了如何将公司的质量文化付诸实践、如何发挥“传承帮扶”作用、如何带领身边人共同成长的经验和体会。

“我伴随着企业的发展，企业帮助我成长。”十六位专业骨干在交流活动中以不同的方式表达了相同的愿望。自7月份以来，质检部作为兰州石化公司第一批四班两作业形式的试点单位，正式实施四班两作业模式，积极应对公司优化人力资源的攻坚战成为质检部的首要任务。一方面，要推动先进测试技术的应用，解决人员结构性短缺；另一方面，必须传授专家骨干的技能和经验，以满足质量检验部门技术人员的迫切需要。质检部党委创新开展了“5+2”培养模式，即通过优化专家骨干的成长和创新发展环境，发挥主导作用，形成辐射效应，从“明星工作者”培养到技能骨干。从技术专家到工业工匠，我们将逐步实现技术人才的先进性，激励和推动更多员工立足岗位成为人才，跟上分析检测技术和效率提高的步伐，为技术人才提供不断向上努力的渠道，从而为人才库注入活力和动力。