（本地）甘肃兰州用柔性机制吸引人才“候鸟”

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说到农药残留，甘肃省兰州食品药品检验所的工作人员潘建中(音译)可谓是一肚子苦水。以前因为经济拮据，他至少花了半个月的时间来检测一个蔬菜品种的农药残留。最近他迅速掌握了一项国内尖端技术，将检测时间从半个月“浓缩”到一天。

这项技术被称为高通量非靶向农药残留检测技术，是中国工程院院士、中国检验检疫研究院首席科学家庞国芳拥有的技术专利。使用传统的检测方法，只需要半个月就能检测出几十种农药残留。有了这项新技术，不仅耗时短，而且可以检测1000多种农药残留。

今年8月，受兰州新人才政策吸引，庞国芳决定在兰州食品药品检验所设立院士专家工作站，成为人才的“候鸟”。短短三个多月，他用自己的技术专利，推动兰州乃至甘肃省的食品检测水平。

这个食品药品检验所的变化得益于兰州市探索的灵活的人才引进机制。近年来，兰州针对我国引进高新技术人才的困难，创新了“弹性吸引人”。在不改变与原单位关系的前提下，兰州支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务等多种方式，吸引国内外各类优秀人才聚集在当地教育、文化、医疗、金融等重点领域和行业。

对于灵活引进的人才，除用人单位给予的报酬外，兰州市还将根据引进人才的实际成绩，每年给予3-10万元的岗位补贴，以及报销差旅费、房屋租赁费等优惠待遇。

“兰州市面临着加快发展的重大机遇和日益激烈的竞争压力。急需聚集一批国内外优秀人才。”兰州市委组织部负责人说，人才的核心是智力的引进，不是给我的，是给我用的。只要把高新技术人才的技术专利运用到当地经济社会发展中，就能达到汇聚世界各地人才的目的。

记者在兰州市第二人民医院看到，该院灵活引进的高层次人才均为国内知名医院的资深专家和学术技术带头人，涵盖普外科、神经外科、传染病、肝病、医学影像等领域。这些专家定期来医院讲课、查房、会诊和手术教学，促进了医务人员与著名专家团队的技术交流，提高了临床研究和学术水平。

“过去，切除巨大肝肿瘤这种难度较大的手术，医院是不做的。随着医疗技术的融合，许多中青年医生完全可以进行手术，越来越多的患者得到诊断和治疗。”兰州第二人民医院院长于波说。

党的十九届四中全会指出，要尊重知识和人才，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为国家治理体系和治理能力的现代化贡献智慧和力量。