【要闻】迷雾中的华为“自杀门”：当狼性成为一种文化

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当狼性成为文化

刚走出“辞职门”风波的华为技术有限企业又卷入了新的“自杀门”风波。 说“新一轮”是中国最好的it公司，2008年春天，10天内有2名员工坠楼身亡。 没有证据表明航道的公司文化和制度设计直接导致了这些员工的异常死亡，但在这些事情中，大部分可以看到航道员工的压力和内部环境的影子。

业绩傲慢的公司，员工自杀和自伤不断，员工中患有抑郁症、焦虑症的公司增加，连这家公司的老总任正非都无法解决。 我们不由得担心，华为怎么样了？

也是因“狼文化”而闻名的公司。 关于公司文化，一段时间社会上非常吵闹的是“狼文化”。 我在国内很多书店，特别是机场书店，总是在关于狼文化的书前，围着那些总是寻求知识的人。 我的抽样调查结果显示，他们大多是商界人士和刚步入社会的大学生。

与几年前人们的支持不同，这一年多来，人们开始重新探讨狼性文化。 其中，可能有航道员工不断发生事故的刺激。 当然，至今仍有很多人反复认为，在我们竞争日益激烈的社会中，为了生存，就是向人性注入那么多狼性。

我个人认为这句话是一些现实主义的，在一定程度上可以理解或接受。 “狼文化”也不是航道的专利，狼性之所以被提高到文化立场是因为有一定的社会基础。

但是，我们生活在人类中，不是在狼之间，而是追崇狼的文化显然不合适，或者有点违背人性。 闭上眼睛，想想狼发出安静的绿光的眼睛。 威胁和冷漠，请咀嚼竞争……。

在人性中过于渗透狼性，直接的结果失去了人与人之间最基本的友好和爱。 友好和关怀，正是维持人类社会的“维生素”。 过度渲染狼性文化体现了可怕工具的理性。 人不是工具，人是互相取暖的动物，我们追求人类的温暖。 绝对不是狼之间的冷漠。

我们无意中指责“狼文化”杀害了这些员工，把员工的异常死亡强加给华为的公司文化和制度设计也是偏颇的。

考虑“自杀门”的意义不仅在于华为，还有越来越多的公司通过这个“门”思考优秀的公司应该构建怎样的公司文化。

关于我们的社会，不仅仅是防火墙，你和我也应该反省。 (杨江)

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