【要闻】华为逆市启动涨薪：基层员工涨30%

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最近，微博、论坛上传出了关于航道加薪的消息，南都日前从新闻工作者那里证实了航道确实开始加薪了。 其中展开了13-14级基层职员的加薪，各部门相继开始表达信息，涨幅在30%左右，也有超过70%的员工。

据说加薪幅度与就业年限和个人业绩有关，8月正式反映在员工的收入中。 另外，明年应届毕业生的初任工资也将大幅提高，华为应届毕业生的报酬将从以往的6000元提高到9000元，预计将倍增。 航道为此投入十亿元资金。

迄今为止，华为和中兴对员工报酬只有很小的特征，同等水平的华为只比中兴报酬高10-15%。 投资额10亿，华为在大幅提高应届毕业生和中基层工资后，以“招新”形成特征。

基层职工增薪三成

日本航道日前公布了企业上半年的业绩，预计上半年销售额为1138亿元，比上年同期增加10.8%，年度净利润率为7%~8%。 虽然航道没有公布上半年的利润，但业界传闻航道上半年的利润在100亿美元以上。 迄今为止，法道内部论坛报道利润达到了143亿，但没有得到法道的官方证明。

“13-14级基层员工群体是企业各业务的第一具体操作执行者，他们思想新，有活力，有活力和热情，是企业未来管理者和专家的来源。 企业现在的报酬政策强调控制刚性，提高灵活性，13-14级基础员工的工资与行业相比没有竞争力，很难吸引和保存优秀的人才。 ”。 记者说，这次加薪是为了进一步吸引和保存优秀的人才，特别是中基层的人才，增加刚性，即明确的工资收入。

至今为止，航道招聘的应届毕业生，一线城市工资6000元，研究生8000元，调整工资后，本科生工资8000-9000元的研究生提高到10000元左右。 另外，根据个人、专家、地区等不同，拉开报酬的差距，“不会一刀切”，意味着只要你足够优秀，提高工资也不难。

航道是13、14级的基础员工，“步价”有可能上涨30%，优秀员工的工资倍增。 “往年也有工作调动，但从未有过如此高的幅度”。 这次的加薪与部门无关，与寿命和个人业绩有关，据说去年的评价a、b+、b的员工会得到幅度不同的加薪。 比如，评价优秀的13级员工，如果以前的工资是7000元，调整后会上升到9000-11000元以上。

丰年重奖员工

丰年重奖员工。 这是华为以前传下来的。 追溯到2010年，航道营业收入达到1825亿元，净利润创纪录地达到306亿。 之后，航道展开了大规模加薪，当年加薪为11.4%，股票红利也创下了2.98元的历史记录。 这次的加薪幅度非常大，开始相信上半年利润突破100亿的不是“空穴来风”。

一是航道客户业务群的迅速增长:航道客户bg(business group)ceo余承东表示，航道客户业务今年上半年实现了接近去年全年的利润，其中高端智能手机出货量增加了一倍，

随着全球4g通信网络建设的高涨，华为运营商的业务也逐渐进入佳境。 根据航道提供的数据，航道在世界上累计获得196个lte商用合同，开通的86个lte商用互联网数量居世界第一。

业绩优秀，华为对员工大方。 消息人士向南，除了给这次基层员工送红包外。 预计今年年底加薪会波及所有员工，但应该不比基本员工幅度高。

吸收人才。

法道这个报酬调整构想非常确定。 也就是说，对基层员工增加现金收入的比例，增强整体报酬竞争力。 事实上，航道在设备领域的报酬水平是中等水平。 这次加薪后，一定会进一步扩大特征，进入同行第一集团的报酬水平。

“我们和航道的薪资水平一样。 ”。 据中兴人士介绍，毕业生进入中兴，工资6500-7500元，两个差不多同等水平的差距不超过15%。 “华为给员工分红，中兴也有点激励。 比如，给一些员工安住房的售价是每平方米几千元，同一个地区的房价是2万元到3万元/平方米。 ”。 中兴在深圳、南京等地为员工提供6000套安居房，将来安居房将增加到3万套。

本周，中兴宣布1523名激励对象不重复1.032亿件股票期权。 但是，与航道调整基础员工的报酬不同，中兴的这次股票面向高级研究开发者、市场推广负责人、中高级管理者的研究开发和市场推广负责人的比例分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理

航道随着基础员工和应届毕业生薪酬的大幅调整，在人才吸收上形成了相当大的特点，对同行竞争对手构成威胁。 航道无论是员工的规模还是收入，现在都位居中国it企业之首。 随着航道进入终端市场和公司市场，影响会扩大，如果真的实施大规模加薪，或者在业界形成连锁反应的话。 “我们总是被教育不要去和最高报酬进行比较。 我们不能比。 ”不想取名的外资设备公司中层向南，除了金钱，比起公司文化，比起快速发展的机会，比起工作环境，比起幸福感，比起软实力。

认证了farway HR总监的张伟在微博上说:“企业已经开始关注和重视非物质激励。 基层员工还是有物质经济性的。 ”。

中兴高级副总裁cio陈健洲宣布，今年第三季度和今年年底，中兴将择机启动中坚员工和全员工资调整计划。

[数据]

13-14级基层员工:涨幅在30%左右，特别优秀者倍增。 应届毕业生初任工资(明年):如果将以往的6000元开始的初任工资(税前)提高到9000万元，就有望倍增。

采书:南都记者汪小星实习生褚雨枫