【要闻】力量源于执着 永不过时的是脚踏实地 十六年的创业 造就15年的阳光保险

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盛夏的太阳使北京的太阳金融城更充满活力，大门旁主塔最显眼的位置，墙上镶嵌着巨大的铜牌墙，刻着873个人姓名，没有企业领导人的名字，所有设计和建设者的名字，其中90%是农民工……

在充满创意的阳光城，刻着农民工名字的墙壁上，他们静静地告诉我:在匆忙的时代，如何保持理想，浮躁，超越无为和失策，如何创业5年成为500强的公司，突破自己和领域走在队伍的前列

创业故事:苦难，玉汝成

这是2004年，SARS胜利，万物复苏。

张维功当时做出了惊人的两个选择:职业生涯光明时出海创业。 为了企业的长期快速发展，在没有任何后路的情况下，放弃所有的原股东，一切从零开始。

阳光第一个团队经历了220多个日夜，走遍中国17个省，咨询了389家公司，以价值观选择投资者，以完全市场化的方式创业、创立企业，阳光也成为中国金融业唯一创业团队创业成立的金融公司。 良好的创业基因和良好的企业管理将成为阳光和其他不同的资本。

这种创业和融资的方法与互联网企业的创业和融资的方法显示出很大的区别:更严格。

也许有不少人经历过金融公司的准备，但经历过完美金融公司创业的人不多。 阳光创业从自筹创业经费开始，飞机、列车、出租车都要计算。 但是张维功的心思是坚定不移，辞去公司创业，是想建立受人尊敬的百年公司，能实现这个目标的核心是企业的管理，价值观一致的股东。 不管多么痛苦，在这一点上他从来没有动摇过。 “成为朋友很开心很合得来。 做事要价值观一致.。 价值观与不习惯无关”。 在他眼里，投资者认知并不重要，公司的性质并不重要，最重要的是，他们有坚定的价值观被认可，实际的资金得到筹措，是独一无二的财务投资者。 优秀的公司来自优秀的团队，所以除非股东介入，否则一定能成为优秀的公司。 这个创业团队的执着，就在这时，就像夜晚发光的石头一样，坚定地扛着自己的理想前进。 他们为找到最高质量的生产力配置付出了最大的努力为优良的企业管理奠定了坚实的基础。

作为当时最年轻的省级保监局长，或者有很多少数人为张维功策划了“光明的职业生涯”。 但是张维功非常幽默地承认了自己的年龄选择:过去吃财政饭，消费财政。 今天阳光处理了28万人的就业，向国家缴纳了480亿人以上的税收，社会价值更容易量化。 话虽简单，但那个时代，那个社会需要多少勇气呢？ 勇敢地走在高高的寺院里，同时散发着泥土气息的土地上——他相信土地不会背叛用汗水浇灌种子和幼苗的农民。

一般来说，一次失败使一个身体浮起，同样幸运的是创业团队没有失去力量。 成为了他们这种执念和多次骄傲的理由。 他们终于越过了风雨，他们终于迎来了阳光。 这太阳不是别的，是好的团队，好的治理，是永不停止的创新意识和行动。

这个怎么跳？ 除了勇气，不可避免的是张维功对政策环境的深刻理解和对时代脉搏的正确把握，对想成为公司之家的人来说非常重要。 而且，这样的经验让他有点创业理智，有点害怕“弄错战术，害怕失去机会，决定失误和管理失误，害怕对不起股东和员工”的领域，即使形成了“以实业心态进行金融”的理念，

五年五百强:不是短跑的速度

只追求就付出，只付出就有回报。

与众不同的创业经验，绝对不是为了开幕而古怪的一面，而是舞台表演的厉害。 “阳光创业的16年相当于我正常工作了45年。 我几乎不休假，所以每天工作16个小时以上”。 上天不能忽视这个刚遭受创业苦难的团队，企业准备和开业后的那种巨大追求和勤奋追求也慷慨地给予了他们关怀。 企业的迅速发展使每个人包括他们自己的预期，业绩直线上升，名次不断前进，保险已经充分竞争，从以前就流传下来，为了知道是成熟、稳定的领域。

在所有人的迷茫中，阳光保险在最短的时间内超过了与他们同步成立的71家同行，迅速达到了领域前8名，同时在5年内达到了中国500强，成为世界上最有价值的成长保险公司，一直在进行排名。 到年6月底，集团营业收入超过550亿元，总资产超过3500亿元，管理资产超过5000亿元，服务客户超过4亿人，员工队伍近28万人，分公司近2900家，累计社会风险70

其实追求一种速度并不难。 保险业的管理者经常问股东一句话，要规模还是利润，两者似乎不太兼容。 事实上，这对新成立的公司也不兼容。 阳光保险完美地实现了规模效益、价值增长、管理规范和风险管理的高度平衡，都来源于他们的敬业和踏实。

他们把金融保险服务集团的理想和实践踏上了坚实的土地。 生育保险、人寿保险、理财、信用保险、一步一步、全面的功能使他们有了越来越多的服务顾客的手段和路径，充分扩大了保险领域的保险保障能力，使越来越多的人幸福的生活和社会美丽地努力着。 这种踏实的积累，张维功称之为“以农民精神”和“工匠精神”进行金融，黑石集团ceo苏世民听了都很吃惊。 因为苏世民也用农民种庄稼的精神形容黑石的迅速发展。 在这种精神状态下，阳光金融保险服务受到用户的广泛称赞，他们向特大暴雨灾害造成巨大损失的焦作万方支付了财产综合保险索赔金1.27亿元，向青岛城支付了国内光伏领域史上最大的保险赔偿金1.286亿元，公司

面对残酷的竞争环境，张维功和他的伙伴们其实没有把保险业作为以前流传下来的领域来做，时代避免了他们在新的商业大潮中战斗。

他们把互联网技术应用于为了使保险服务更方便的探索。 年末，科技进入阳光保险集团的三大战术时，张维功是这么说的。 “网络金融的本质必须学习平等、开放、合作、共享的网络精神，要充分体验和平台思想的网络文化，不仅符合社会文明进步，也是社会文明进步的推动力，但网络金融的本质依然 科技阳光、数字阳光绽放智能化服务之花，“智推客”完美整合顾客数据，crm平台建设顾客价值八大系统，智能化顾客服务机器人“小阳”独立解决174万件服务，成为 面部识别、语音识别、ocr图像识别等人工智能技术在运营、理赔、顾客服务等多个行业首次取得了效果。 包括惊人的探索，本质上充满了创新的魅力。 例如，阳光保险在世界上第一次为电脑游戏行业制作了一系列新的保险产品。

“追求一点区别”曾经是张维功激励队非常有效的哲学王牌，它将非常合理地寻求创新变化的思考滴灌到各分公司队每个员工的意识深处。 这次的“几点”着眼于全企业的合并，着眼于15年的积累，就不再是几点，而是把一个企业作为活力的源泉。

医疗:做好医院不是钱，核心是理念和感情

事实上，一家企业迅速发展的多和杂在阳光保险中也同样出现:从前10年的高速发展，到最近5年的扩张和变革阳光融合和医院的出现，阳光这个有活力的公司不躺在功劳簿上，总是追求进取，不断变革，

近十年来，无论是“保险+科学技术”还是“保险+养老”，中国保险领域的创新探索都呈现出集体形态。 阳光保险在这场变革中停留在第一步，是对“保险+医疗”的有力探索实践。

阳光保险从年开始积极参与中国城乡医疗保险的服务和建设，曾中标山东、湖北等许多国家部委主导的城乡居民大病保险项目，“政府出资、保险输出、医疗机构服务、人民利益”

通过“襄阳模式”的总结，更是为了对中国社会的深入体会，张维功对“保险+医疗”的思考深度与日俱增。 年，这个想法得到实践，中国第一家保险企业创办的大型综合医院诞生了。 在“保险+医疗”领域的开拓中，阳光保险使世界上出现了最人性和最可靠的医院。 阳光融合医院在4年多后的年份，其稳步积累成为抗新型冠状病毒大爆发中独一无二、一家医院集中治疗一家城市新冠肺炎患者的唯一社会医疗机构，作出了重要贡献和先进价值探索。 它对年阳光保险有意义，一方面要渡过公司运营的难关，另一方面要从保险、医疗两方面直接参与国家的防疫活动。

在医院成立之前，张维功访问了近20家世界级医院，世界上最好的医院文化理念、诊疗模式都融入了阳光，与国际先进医学机构建立了良好的合作。 没有一次性反复通过代表国家综合医院最高等级的三级甲等综合医院的审查，而是迅速取得了代表国际医疗机构的服务和管理最高标准jci和himss7的认证。 医院聚焦于人性化护理、多维锻造高标准医疗，例如设立了不同宗教的祈祷室，在医疗检查时不使用恒温结合剂给患者带来不适感，提供了中国高水平医院建设和医疗体制改革成功的实践。

然后，在“健康大数据核心引擎”项目中建立的阳光健康智能数据中台整合了内外部健康数据资源，结合许多实验室开发了33种疾病健康风险评价模型，产品定制、智能风控制、健康服务、精确

通过健康、养老、投资、房地产的协同运作机制，建设医院主导的医疗健康产业园，实现“保险+”的生态协同，形成视野广阔、充满深度的大健康结构。 “医”“保”的融合是迅速发展，在领域有限的内涵中发育的无限未来，其内涵价值是为保险的保障功能、保险的人性维持、幸福生活的形成做出贡献。

战术的“远”实现人与社会的“近”

在很多人眼里，阳光保险总是像白马骑士，自信，练习，聪明。 在企业内，价值观的推进更被认可，是思想的核心指向，内化于企业文化。

这种文化本质上是人文精神。

太阳文化使前后数十万人自然且迅速地聚集在来自四面八方的行业内外的人们。 企业有完整的员工护理计划，包括向员工父母发放父母赡养津贴和为员工庆祝生日。 流行病和瘟疫后，针对各行业面临的经营压力，阳光保险率先承诺“不裁员、不降低工资”、“不降低员工父母津贴”，疫情期间共计88万名阳光伙伴和日光家属每人10万元抗疫金和30万 并且阳光保险从保险和医疗两方面直接参与国家的疫情对策活动，通过旗下的阳光融合医院派遣精英护士援助湖北，向全国医务人员和家属捐赠疫情保险以保障近4000亿元。

之所以“人天下最高”，是因为张维功在09年的大会上说“员工是公司最大的财富”。 人的高度在于人的价值创造价值。 他引用了用户思想:“一个公司如果在理念上不确立顾客思想，一定会在将来的公司竞争中被淘汰。” 其本质指向依然是人。

这是北京通州的阳光城，因为在阳光下闪耀的铜牌墙上刻的837个名字不是领袖，而是建设者，是农民工，是大写的人。 每个人站在它面前，都会最感受到这家公司对工人的尊重，一定是肃然起敬的墙壁。

阳光保险就是这样的“农民精神”和“工匠精神”，以一个耕耘者的姿态走了15年。 而且，这个团队的大脑有远见和有定力的战术，“远战术迅速发展”的理念让他们在奋斗中抬头看远处，看天空，形成了阳光保险独特的自信气质。

这条太阳之路不仅是勇气和热情，也是理性和智慧之路，他们探索和越来越多的前人的不同，和别的道路的不同，是卓越的。 国家意识和时代责任成为他们上天空最重要的精神参照，他们始终是扶贫、一带一路等国家战术的积极参与者，是金融支持产业扶贫、实体经济的途径，在阳光保险的战术管理中，《社会报告书》始终是财富

15年，对创业企业来说可能不短。 但是，对于想稳定远行的企业来说，正好是那一年和正的重要时期。 一家企业如何经历创业期，度过青春期，走向成熟期，阳光保险给了社会一个值得期待的答案。

《基业长青》作者柯林斯说，“伟大的企业一定有持续的理念，这个理念是以决定企业快速发展目标的思想体系为中心确立的，有远见的企业之所以成功，是因为无论有什么变化，他们的核心思想体系都不会动摇。” 回顾15年，阳光保险是思想体系方面牢固完善的企业，站在新的高度以“远战术者”的姿态进行着新的远射，新的远战术迅速发展，就像即将生效的阳光保险金融中心一样，它 最繁华的cbd，与通州显示历史沉淀的阳光城遥呼应，是一座笔直有未来感的新大楼，地标的建筑基础是标准正方形，逐渐向上变成椭圆形- -地方天圆，大器终于完成了。

阳光保险，青春少年重新出发！