【要闻】丁香人才：2020医疗领域人才快速发展

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原标题:丁香人才:医疗领域人才快速发展

丁香人才对2019年医疗人才职业快速发展、工资报酬等方面进行了调查，发表了《医疗领域人才快速发展报告汇编》。 报告了全国各级城市和乡镇、各级医院不同作用的医务人员和医院管理层，1400多家医疗机构和4000多名工人参加了调查。

报告显示，57.9%的医疗人才表现出寻求新机会的意愿，但实际离职率不高。 工资不满、晋升途径受阻、从业强度大是导致医疗人才离职的三大原因。 2019年希望医疗人才跳槽的平均加薪幅度为40.7%。

近6成医疗工作者希望退休，但实际离职率不高

调查结果显示，57.9%的医疗人才有寻求新机会的意向。 其中，在职看其他岗位的比例为26.8%，在职积极搜索岗位的为22.8%，8.3%的回答者表示将继续深造。

相反，丁香人才在医疗机构方面进行的调查结果显示，人员的实际流动状况相对稳定，52%的回答医院表示年度自主离职率低于5%，77.1%的医疗机构的年度自主离职率在10%以下。

根据前途无忧人力资源调查中心的数据，中国2019年整体离职率为18.9%，员工自主离职率为13.4%。 由此可见，医疗人才的离职率远远低于平均水平。

工资不满意是医疗人才离职的主要原因

报告显示，43.4%的医疗机构和58.1%的医疗人才说薪酬不足是离职的最重要原因。 近几年的调查表明，报酬不满是导致离职的重要原因，但无论是医疗机构还是医疗人才，晋升机会、医院和学科迅速发展的影响等因素都更重要。 2019年，报酬福利首次成为影响医疗人才离职的最重要因素。

5月15日，美国医学网站medscape发布了美国《年医生报酬报告》。 2019年，美国家庭医生的平均年收入为23.7万美元，2019年专业医生的平均年收入为34.1万美元。 对此，根据前几天丁香人才发布的《中国医院报酬调查报告》，2019年中国医院的平均现金报酬仅为18.5万美元。 作为实行价格高、风险高、从业强度高的“三高”人群，医生的报酬福利差距之大也引起了社会热议。

医疗人才中开展的调查结果显示，晋升机会、加班压力以43.3%、35.4%的比例是导致离职的第二、三位因素，但医疗机构的调查显示，这两个排名相对仅占11.3%和21.7%。