（本地）兰州实施“五个一百”计划培养年轻干部 人在事上练 担当底气足

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■编者按

2020年9月17日，中国组织人事日报在头版刊登了题为《兰州市实施培养年轻干部强事五百计划》的重点报道，重点报道了兰州市委实施培养提升年轻干部五百计划的情况。这份报纸的全文转载如下，供读者参考。

今年以来，兰州市委密切跟踪年轻干部来源单一、专业干部缺乏、成熟的“三面”干部数量不足等缺点，适时启动实施100名年轻干部送敦淼、100名选拔培养、一线经验。100人、100项专业培训、100项能力拓展“五百”培训提升计划，大力提升年轻干部从“有无”到“多少”

加强源头培训，搭建年轻干部成长平台。兰州以前所未有的努力，拿出了一批重要岗位，确保年轻干部得到真正的培训和锻炼。“派苗选种”计划启动，全市8个区县28个市级部门一次性拿出60个司级岗位，用于选调干部上岗。在分配到邓庙的30名政府干部中，13名担任乡镇(街道)党委(工作)委员会书记，12名担任乡镇(镇)长和街道主任，5名担任乡镇(街道)党委(工作)委员会副书记，占全市乡镇街道总数的26.1%；在30名入选市政当局的基层干部中，5名主管中层，25名主管中层。启动“一线经验、专业培训、能力培养”计划，选派56名“三面”干部挂职乡镇(街道)挂职一线经验；选派54名有专业背景的年轻干部到市属国有企业进行专业培训，担任重点企业中层副职或子公司、非重点企业总经理助理；选拔了62名有培养潜力的青年干部到非公有制经济组织和社会组织中拓展能力，担任党组织副书记，有效地为青年干部发挥作用、接受培训提供了广阔的平台。

打破领域界限，提拔年轻干部脱颖而出。着力盘活全市干部人才资源，选拔培养各领域、宽视野人才，打破机关事业单位、国有企业和两个新组织的界限，有针对性地选拔培养干部到新岗位。在人事确定上，党政机关干部和企事业单位干部都是选拔出来的；选党内干部，选党外干部，选少数民族干部；综合类干部和专业类干部都要选，保证培养锻炼出更多符合职业发展需要，符合好干部标准的潜力股。在岗位安排上，不仅安排了政府机关与基层干部的双向交流，还促进了党政机关、事业单位和国有企业之间干部的多途径培训和培训，为政府机关与基层干部的交流开辟了“绿色通道”，为青年干部在各方面的融合和共同进步搭建了桥梁。首批入选人员中，市政府机关119人，区县51人，企事业单位62人；女干部76人，少数民族干部17人，党外干部41人；经济、金融、营销专业干部34人。137名机关事业单位干部到乡镇街道、国有企业和两个新组织培训提升，33名企业事业单位干部到党政机关培训培养，32名事业单位干部到国有企业和两个新组织培训成长。

坚持从严治爱，迫使年轻干部成长为人才。全市对选拔工作进行了全面部署和部署，突出强调选拔干部要坚持政治经验上的“明确方向”，实践训练上的“强责任”，专业训练上的“提高技能”，作风磨砺上的“树形象”，全面履行好工作职责，尽快成长为人才；明确要求坚持宽严相济的原则，做好选拔干部的后续管理工作。对于新任命的干部，要严格加强日常管理和平时考核；那些想成为、能够成为和成功的人应该得到及时的表扬和鼓励；应该大力支持他们开展工作；对工作中不作为、作风不实际、清廉不洁的，要坚决及时地组织调整。对于培训干部，建立以接收单位为主、派出单位为辅的共管模式，以及组织部门的后续管理机制，充分把握培训培训干部的绩效，及时提拔使用条件成熟、工作表现突出的人员，停止培训，坚决撤回工作薄弱、作风浮躁的人员，督促引导选拔出来的干部不做“看客”，做“干部”，真正做到“实地竞争”，通过基层培训成才。

□蓝祖轩