（本地）【法援在线】女职工“三期”内单位能否降薪调岗

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我们的记者樊建社

2009年，刘与一家公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定的职位是总经理助理兼销售经理，月薪1万元。半年后，刘怀孕了，公司给他发了调岗通知。内容是:“根据你过去的销售拓展结果和综合业绩评价，你认为你不适合目前的工作，所以把你的职位调整到销售内勤。”调岗后，刘的工资由原来的1万元降为3000元，刘不服，向公司提出异议。公司告诉刘，如果他不同意，他将不得不呆在家里。

现实中，企业在“三个阶段”通过调整女性员工的工作岗位来实现变相减薪的目标并不少见。那么，单位能否在女员工“三期”内降薪调岗？近日，记者采访了兰州市城关区人民法院法官孟定军。孟法官做了分析。

首先，无论是否调整工作，降低“三阶段”女工的工资都是绝对违法的。

其次，关于用人单位是否可以单方面做出调整岗位的决定，我个人认为有两点需要明确:第一，员工的调整岗位和降薪属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动合同经双方协商一致，方可变更。第二，用人单位在一定情况下有权单方面调动岗位，但其行使必须符合法律规定且合理。比如用人单位之所以可以单方面调整岗位，是因为劳动者不称职，但用人单位必须有充分证据证明劳动者确实不称职，而且鉴于“三期”女职工的特殊性，调整后的岗位不应该是不适合的岗位，否则用人单位擅自调整的决定无效。

在上述情况下，公司转岗的原因是根据过去的销售拓展结果和综合绩效评估，刘不适合目前的工作。显然，公司必须同时出示足够的证据证明刘确实不能胜任目前的工作，仅凭这句话不能随意调走。至于销售拓展结果和综合绩效评价如何证明其不称职，公司必须出示相应的评价制度和评价记录，上述制度应通过民主程序制定并向工人公示。

因此，本案中，如果公司不能证明变更刘职务的合理性，其职务调整行为应当无效。更何况公司最后单方面决定待岗属于不提供工作条件的情况，完全违反了劳动法规的相关规定。