（本地）深化薪酬改革 提高仲裁效能市人社局“四个全面”维护劳动者合法权

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近日，记者从市人社局了解到，今年以来，市人社局坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，密切关注形势发展变化，通过“四个全面”加强日常治理、系统治理、综合治理和源头治理，充分维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

全面做好消除拖欠工资工作。以落实《农民工工资支付条例》为契机，协调根治拖欠农民工工资领导小组各成员单位进一步依托岗位职责，落实减负稳岗相关政策。加强劳动保障监察执法，坚持常态化努力，完善预防和解决农民工拖欠工资问题的长效机制，通过高频日常执法和反馈整改，有效减少冬季拖欠工资案件频发。推进守法诚信劳动保障建设，加强重大劳动保障违法行为公示，严格管理拖欠农民工工资“黑名单”。

做好劳动关系基础工作。加强劳动关系形势分析，建立劳动关系风险监测预警系统，进一步完善应急机制。全面推进劳动合同制度实施，规范劳动用工管理，加强对企业劳动用工的指导和服务，促进企业稳步处理员工劳动关系。完善协调劳动关系三方机制，推进工资集体协商。实施“和谐同行”能力提升计划，深入开展创建和谐劳动关系活动。鼓励困难企业与员工协商稳定岗位，依法规范裁员。

全面深化薪酬制度改革。引导企业建立健全员工正常工资增长机制，努力提高员工工资水平。完善市属企业工资调查和信息发布系统，加强工资分配宏观调控。完善国有企业工资决策机制，加强对企业负责人薪酬制度实施过程和结果的监督检查。继续开展工资集体协商“要约季”，宣传工资集体协商制度，推动形成向一线职工倾斜的正常工资增长机制，确保工资收入稳定增长。

全面提高仲裁效率。加大劳动人事争议预防和协商力度，完善矛盾纠纷多元化解决机制，进一步拓展“互联网加调解仲裁”工作模式。加快仲裁信息化建设，进一步建设“智能仲裁庭”和“数字仲裁庭”，实现市、区、县三级调解仲裁的数据和信息共享。完善仲裁案件办理机制，简化和优化仲裁案件办理程序，加强对仲裁案件办理的管理和指导。仲裁案件立案率达到100%，按期结案率达到90%以上。

兰州日报全媒体记者赵万山