（本地）【通讯】职工心中的家 兰州石化质检部工会模范职工之家创建活动侧

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本报记者通讯员孙

“作为一个工会组织，要在雪中做更多的事情，让员工找到归属感，真正让员工的家成为员工心中的家，让每一个员工都能在‘家’中找到自己的成长，让员工的家‘家’更深刻。”在兰州石化质检部2018年度职工代表大会上，部工会主席李代表广大基层工会干部发表了讲话。记者了解到，2018年质检部工会劳模之家的成立，各分公司结合自身优势和特点，赋予了劳模之家更多的功能和意义。

维护劳动者权益，建设民主家园

不断加强民主管理，切实维护员工权益，让员工找到归属感。兰州石化公司质检部通过召开员工代表大会、民主会议、首席信息官会议等方式收集员工意见和建议，针对员工关心的热点、难点问题，及时给予思想指导，协调解决具体问题。此外，在门户网站页面上还设置了“公开部务”栏目，将绩效考核奖惩、初评结果、帮扶救济、员工休养费发放等信息公开，维护员工的“知情权”。

同时，各基层单位每月召开一次绩效考核报告会，公布绩效考核结果，并在第一次评选的基础上实施团队推荐、分公司联合评估和择优申报，所有决策都以员工的广泛参与、理解和支持为基础，从而保证员工的民主参与权。严格执行“三大一大”关于人事岗位调整和奖金分配事项的集体决策。通过各种渠道，如公告栏、班次变更等。，关于绩效考核、奖金分配、第一选择、团队人员调整、海外人员选择等热点问题。，对员工关心的问题进行宣传，积极接受员工的监督，确保员工享有知情权、参与权和监督权。

发挥功能优势构建和谐家园

质检部工会坚持做“娘家”，为员工解决实际困难。2018年质检部完成866名员工健康疗养费支付，771名有害岗位员工疗养费支付，共计192.21万元。全年走访患病住院职工及家属500余人，救助困难职工28人，使用吊唁救助金11.15万元。为了有效解决员工关心的问题，质检部工会通过召开员工代表大会、总监信息会等渠道收集员工的意见和建议，并将员工提出的热点、重点和难点问题反馈给专业部门和主管领导，制定解决方案并实施解决。

在做好帮助的同时，关注员工的身心健康，也是质检部门工会的一项重要工作。近年来，一些老年疾病，如心血管疾病和血糖疾病，逐渐变得更年轻。根据这种情况，质检部各科都专门配备了电子血压计、衡器等。在工人之家，这样员工可以更加关注自己的身体状况。其中，在线质量仪器室还选择了一名员工进行血压测量研究，在业余时间为岗位员工测量血压，并为员工建立健康档案，帮助岗位员工更准确地监测自己的身体状况。并逐步配备仰卧板、哑铃等简单的健身器材，督促员工养成良好的健身习惯。这种贴心的措施得到了员工的广泛好评。

做好典型树选择，建一个模范户

2018年，新星冉冉崛起，质检部郭兴荣获中国石油昆仑杯“摸油”荣誉称号、甘肃省“五一”女成就奖、兰州石化“劳动模范”；魏攀荣荣获兰州石化“三八红旗旗手”荣誉称号；成品油质检室军油分析班荣获兰州石化“感动石化娇女”集体...

如何进一步加强榜样的力量，拓宽榜样带动的辐射面？质检部工会组织成立了“玫瑰展示组”，让先进的模特来到员工身边，讲述自己成长和成功的故事，分享自己的心路历程。在接受员工检查的同时，也让员工从中受益，找到职业发展的方向。这一举措为每个分支机构提供了一个将工人之家变成模范之家的好主意。

国兴所在的乙烯质检室通过建设国兴工作室，进一步强化了榜样的力量，带动一批年轻人成为技术带头人和技能骨干，为企业创新和效率提供建议。2018年，周琳红外光谱法测定低密度聚乙烯支化度的分析方法被兰州石化公司命名为创新工作方法。员工参与率达到88.4%，奖励1项合理化建议和2项“四项措施”。

兰州石化质检部工会以创新思维开展创建劳模之家活动，让员工在“家”中感受温暖，在“家”中成长，真正把职工之家建设成“员工心中的家”。