欢迎来到“兰州日报网”,在这里您可以浏览到兰州榆中县、永登县、皋兰县、城关区、西古区、红古区、安宁区、七里河区等地区最近发生的大小事。

主页 > 新闻 > 【要闻】揭底诺基亚中国裁员真相

【要闻】揭底诺基亚中国裁员真相

来源:兰州日报网作者:府雪兰更新时间:2021-03-20 21:27:28 阅读:

本篇文章4483字,读完约11分钟

自从7月17日微软宣布全球裁员计划以来,刘磊的工作一直很忙。 作为参加这次裁员的员工之一,他必须和同事共同制定中国区员工裁员方案。

在这次规模达到1.8万人的裁员计划中,在微软指挥下不久的诺基亚成为受灾地,约1.25万被裁员员工来自后者的设备和服务部门。 刘磊的员工是负责诺基亚中国区员工裁员的员工。

作为诺基亚的老员工,刘磊见过这家企业历史上的多次裁员。 但诺基亚被微软收购后,第一次操作了与裁员有关的事情。

以前诺基亚在中国的裁员规模不大,员工们也在得到补偿后悄悄地离开了企业。 但这次刘磊出乎意料地发现,裁员方案还没有完成,员工们开始集体抗议,公开谴责新东家微软的“暴力裁员”。

今年4月,微软完成了诺基亚设备和服务部门的收购。 许多诺基亚中国员工也成为了微软的员工。 但是三个月后,裁员的命运降临到他们头上。

7月17日,微软宣布了全球裁员计划,收购的诺基亚成为严重的灾区,中国区当然未能幸免。 从那以后,在北京亦庄经济开发区内,诺基亚负责研发的2000多名员工已经无心从事,关于是否会被裁撤,以及能得到多少补偿的争论开始增加。

去年9月,微软宣布收购诺基亚手机部门。 诺基亚首席执行官斯蒂芬·埃罗普( stephen elop )安抚员工,说没有裁员计划。 为了消除疑问,埃罗普承诺如果微软在收购完成后一年内裁员,员工们也会按照诺基亚的标准得到补偿。

被裁剪的话会补偿多少? 在诺基亚中国工作了两年的李平(化名)自7月下旬以来一直向同事们询问这件事。

微软可能会给予“n+6”个月的工资补偿( n员工在企业的工作年限)。 李平认为,如果是的话,即使裁剪,自己也完全可以接受。

在焦急的等待中,李平和其他员工一样,终于迎来了微软宣布裁员方案的瞬间。

8月1日上午,微软中国管理者向诺基亚亦庄园区宣布裁员案,宣布解除劳动合同的补偿为“n+2”。 人们大为失望。 数百名诺基亚员工离开办公楼,在小区内集体抗议。 也有人举起横幅,谴责微软的背信弃义和“暴力裁员”。

据说诺基亚亦庄园区有2000多名研究开发者,其中约1500人到1600人将被裁剪。 对于该小区制造工厂的3000多名工人,微软提出了自愿离职计划,不是强制裁员,补偿也是“n+2”个月的工资。

另外,微软给予接受离职补偿计划的工厂员工一部分lumia 630手机作为纪念,而不是外界传言的“先到先得的奖励”。 lumia 630是中档windows手机,市值约1000元左右。

园区内抗议的员工主要来自研发部分,这也符合刘磊等负责裁员的人的期望。 微软迄今为止关闭了功能手机和nokia x等产品线,相关研究开发人员肯定预料到会被裁减。

“研究开发人员的反对很激烈,可能与双方的新闻信息表现不及时有关”刘磊对新浪科技说,微软中国也有自己的困难,让负责相关事业的员工在两周内提出成千上万的裁员计划,实际上

刘磊说,微软在7月17日宣布裁员后,微软中国开始制定裁员方案。 “本周,我们开始与各团队进行裁员计划的信息表达,下周努力结束与员工的信息表达。 ”。

据新浪科技报道,微软向诺基亚中国员工告知员工即将在本月内离开,并承诺8月上旬完成。 目前没有员工被解雇。

“被裁员的员工不会离职到9月30日”刘磊明确表示,由于部分团队需要进行后续工作,离职可能会晚一点,但最晚在今年年底之前不会晚。

刘磊强调,微软将表现为工会的信息,得到反馈后,发表了裁员新闻。 另外,最初的裁员是在9月末进行的,不存在所谓的“上午通知,下午离开”的剧本。

最近一周,关于诺基亚员工被解雇一事,非常骚动。 重点是微软裁员不符合诺基亚当初约定的标准,大陆和台湾员工补偿方法不统一等。

诺基亚承诺的标准其实也是“n+2”。 据不想起名字的前诺基亚员工说,诺基亚去年做过小规模的裁员,补偿标准都是“n+2”,不是“n+6”。

这次裁员,因为最初的裁员是在9月30日进行的,所以微软实际上给了被裁员者2个月的带薪假期,相当于“n+2+2”。 对12月末被裁员的员工来说相当于“n+2+5”。 针对不同地区补偿标准不同的问题,要求匿名的微软中国高管表示,由于各地劳动法规不同,微软一定会按照当地法律法规裁员。

例如,在美国,企业要求员工当天退休,并向被解雇超过两周的员工支付报酬。 中国法律规定的赔偿是“n+1”。 现在,诺基亚的补偿标准远远高于国内法律法规规定的底线,也遵守诺基亚对员工约定的标准。

“事实上,给予诺基亚员工的离职补偿高于微软员工的标准”上述微软高管表示,在计算平均工资时,微软实际提高了诺基亚员工的工资系数。

除了这些政策,微软还设立了1800万元的培训基金,用于被解雇员工的技能变革培训。 另外,微软希望开放其他很多职位的招聘,帮助被解雇的员工尽快再就业。

在劳资双方完成游戏、达成最终裁员协议之前,诺基亚中国区数千名员工的命运不明,前途不明,只能“打酱油”,另一方面,等待“靴子”落地。

但是,讽刺的是,这件事在社会交流网上引起了不少波澜,由于对方的傲慢、土豪的脸、观众的聊天,诺基亚的裁员有点黑幽默的颜色。

8月4日下午,微博客户“零零发”发出了“有好几个来自诺基亚的小米求职者”的消息,但对老东家工资高、假期多、就业少持依恋态度。 自称赵刚的这个客户最后说:“对不起,小米真的没有这样的好职位啊。 ”。 说话中大大满意地不屑一顾。

这句话在网上引起了很多争论。 第二天,中国第一位财富大连万达集团理事长王健林之子王思聪转发了这个微博,评论说:“小米可以让这样的脑残成为员工,从而知道这家公司是什么样的。” 除了指责小米善于模仿和炒作之外,王思聪还需要“更好地做米黑”。

作为网络的红人,王思聪向小米开枪,迅速点燃了读者周围的热情。 48小时内,“零发”的微博转发了3万次以上,讨论人自觉成立了团队,分别加强了小米和王思聪。

除了在王思聪“打脸”,阿里巴巴也不输给寂寞,有机会发表招聘消息。 这在官方微博上发表了“诺基亚是伟大的企业”的招聘广告,承认其卓越的贡献,“想为即将离开的优秀人才提供梦想的舞台。 「

另一家手机企业的魅族知道稍后的事情,在8月6日中午之前在正式微博上发表,招募退休的诺基亚员工,硬件和软件、网络开发、产品运营、顾客体验、软件测试和供应链管理等 “为下一部古典作品重装上阵”的文艺口号也呼喊着,附上了握手照片。 显然是模仿诺基亚的经典启动画面。

对失去工作的1000多名诺基亚员工来说,这应该是告别往昔的悲伤时刻,但意外地编成了对外人旧的欢迎的“喜丧”。 其中不自然,只有身体在其中才能产生体臭。

更大的危机是,在外资企业舒适的环境下常年浸润的诺基亚员工们,能否以其现有的知识结构和工作方法,在竞争激烈的手机领域顺利找到新的雇主尚不清楚。 这可能是他们赢得越来越多的离职补偿余地,是需要考虑的最紧急的问题。

8月5日中午,新浪科技记者来到诺基亚亦庄园区实地访问。 此时微软中国发表“n+2”离职补偿案只有一天,离8月1日的集体抗议也只有四天。

夏末左右,北京的正午又闷热又干燥。 诺基亚的员工们吃午饭,三三两两地聚集在一起,在林荫道上慢慢散步,站在草坪上聊天,表情轻松,没有即将失业的紧张感。 只有胸前蓝色工牌上的“microsoft”这个字母表明是微软的员工,而不是诺基亚。

这个情景让我觉得微博的“零发”发言确实是真实的。 诺基亚和其他很多科学技术企业从进入中国的第一天开始,就以高报酬、高福利、人性而闻名,经营状况良好时是很多人的梦想之地。 外资企业也和国企、事业部门一起,成为很多年轻人最想服务的雇主。

但是,在领域不景气,公司需要减少人工费的时候,这个宽容的环境并没有离开员工们,而是从“火灾平台”(诺基亚前ceo的埃罗普名言)跳入刺骨的海水,无论裁员迫在眉睫还是不想自助。

两年前,业绩不好的摩托罗拉在中国宣布裁员1000人。 其中南京研发中心削减了500多人,员工拒绝签字,引起了集体维权的风波。 当时,一位内幕向新浪科技透露,南摩的多名员工每天什么都做不了,早退成了家常便饭,但依然不想离开。 图为“事少钱多”。

幸运的是,虽然发生了纠纷,但许多南摩员工失业后,由于技术基础,在联想、华为、酷派、苏宁易购买等企业找到了新的工作。 但是,这种幸运很难发生在现在的诺基亚员工身上。 “兰德曼”可能看不到那么多。

8月5日,一位名为“yseternal”的顾客在国内知名的bbs水木社区投稿。 标题是“作为即将裁撤的nokia员工,我说几句话”,明确了诺基亚中国的很多内情。 他说,有点员工说:“确实应该加强学习,过日子真的是有的。 外资企业稳定,掌握了很多缺点,工作效率低,技术水平差也是事实”。

更重要的是,诺基亚近年来一直在更换手机中采用的操作系统,从最初的s30、s40、symbian到后来的meego、windows phone,以及今年2月刚使用的Andrr 大部分研发人员的能源都被windows phone和其他旧平台消耗,只有少数人从事安卓的研发,离开诺基亚后,在安卓占主流的手机领域寻求职业。

【要闻】揭底诺基亚中国裁员真相

可悲的是,几年前诺基亚中国区举行了内部投票,投票决定是否使用安卓系统,78%的员工投了赞成票,但遗憾的是没有被高层采用。 今年年初的诺基亚x项目寄予很大的期待,7月微软ceo桑蒂安娜( satya nadella )宣布放弃诺基亚x。

没有章法的痛处显然打击了员工们的士气。 yseternal说:“那天晚上我们还有很多人在企业为这个项目加班,周末也打算加班! 他(指伦纳德拉)一封邮件,第二天我们放弃了所有的计划,裁减了酱油等人员,很遗憾。 「

结果,诺基亚员工无法继续提高安卓的研究开发能力,以前在功能机、symbian上的积累不受主流手机制造商的重视,一旦脱离诺基亚的生态系统,就必须从头开始学习。 特别是年龄大、拖着家人的老员工,要让他们重新开始,和年轻人竞争可以说更困难。

从诺基亚最高峰的2000年到2008年,其员工毫无疑问地纵观一切,只有我有尊敬的资本,可以按照诺基亚的诉求加入“技能点”,无需忽视外界在想什么,在做什么。 那时,诺基亚是标准的,是规则。 但是,在手机被iphone和android彻底关注后,这些员工渐渐发现自己是裸泳,没有安全感的人。 他们像被宠坏的贵族一样,发生了大革命才发现无处可去。

【要闻】揭底诺基亚中国裁员真相

作为对老东家感情很深的前员工,投稿人最后说:“诺基亚,我尊敬的企业,我爱的企业,到此结束。 我是诺基亚的岁月,我的青春,我的少年(少女)的心啊,就像读过的悲壮的诗一样,封闭的书放在黑暗的深处。 再见诺基亚再见,我的青春。 ”。

网络从来不缺故事。 在迅速发展的互联网领域,每分每秒都发生着新的事情。 但是,令人眼花缭乱的信息没有压倒你吗?

“大事件”栏不仅报道大事件,还发掘大事件。 我们每周都会选择一个领域受欢迎的话题,努力让你在新闻大爆炸时代也冷静地理解科学技术的大事。 我们力求全面报道,表达大事背后的“小细节”和“大意义”。

标题:【要闻】揭底诺基亚中国裁员真相

地址:http://www.huarenwang.vip/new/20181024/11.html

免责声明:兰州日报网致力于为网友提供兰州最新的资讯,部分内容来自于网络,不为其真实性负责,只为传播网络信息为目的,非商业用途,如有异议请及时联系btr2031@163.com,兰州日报网将予以删除。

兰州日报介绍

兰州日报网立足甘肃,着眼于服务各行各业和广大群众对信息获取的需要,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,开拓创新,努力建成省内一流的新闻类网站,网站现开设新闻中心、兰州视窗、区县频道、媒体聚焦、领导活动报道集、视频新闻、理论学习、新媒体H5、文化、摄影、健康等频道为您介绍兰州新闻以及甘肃经济和社会资讯。