（本地）兰州市不拘一格“引”人才 为科技创新高质量发展注入强劲动力

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第五届兰州科技博览会期间，将于9月19日、20日举办第三届“活力金城”人才创新创业大赛，通过初赛的30支人才项目团队将进入决赛。在决赛中，将选出15支获胜的人才队伍，并给予总计820万元的R&D补贴。这是兰州连续第三年举办这个比赛。近年来，兰州实施人才强市战略，为全市经济社会优质发展注入了强大动力。

灵活引进人才助力兰州科技创新

兰州市科技局局长王宁告诉记者，近年来，兰州市坚持通过科技项目开发、完善激励措施、创新工作机制、加强服务管理、优化发展环境、努力搭建人才创新创业平台等方式推进人才引进和培养，大力推进全市创新发展。特别是提出探索灵活的人才引进机制。与传统科技规划项目不同，人才创新创业项目采用“人才+项目”的组织模式，既注重项目的科技创新属性，又考虑人才的引领性。在项目组织过程中引入项目负责人的概念，支持和鼓励项目承担者采用用工制度、员工制度、合作制度等“柔性引进”的方式，引进省内外相关技术领域的领军专家和人才团队作为项目负责人共同组建，特别是“兰州人才创新创业工程”已连续6年立项，总投资2.307亿元，支持700多名人才(团队)开展各项科技研发。

王宁表示，市科技局在引进人才的过程中，牢固树立了“全球人才观”。坚持“大兰州、大科技、大创新”的工作理念，注重项目创新、人才队伍建设和创新人才引进，对兰州所有科技企业、科研单位和高等院校，不分隶属关系和所有制，给予平等对待和积极支持。共有420家企业、94家科研机构和17所高等院校承担了人才工程。

引进人才坚持“大需求”，紧紧围绕我市经济社会发展的难点和热点，重点支持制约我市经济社会发展的共性关键技术问题，支持引领发展的创新技术开发。共支持生物医药开发项目192个，新材料开发项目141个，新能源开发项目83个，电子信息开发项目106个，节能环保开发项目82个，农业和农村发展项目75个。

在引进人才的过程中，市科技局主动创新项目组织形式。

王宁告诉记者，为了激发各类人才创新创业的积极性，市科技局在传统方式组织项目的基础上，改革了人才项目遴选模式，构建了人才挖掘遴选、宣传展示、培训推广、交流推广“四位一体”的人才引进机制和平台。

此外，市科技局优化外来专家来兰州服务措施，加大引进国外高层次人才和急需人才的力度，在专项立项、项目审批、资金支持、信息资源、参与政府奖励等方面为外来人才提供帮助和指导。大力推进引进国外智力平台建设，全市已建成18个市级以上引进国外智力成果示范推广基地(示范单位)。

通过上述措施，兰州近年来引进了一批高层次人才。通过灵活的项目组织实施，包括享受国务院特殊津贴的专家在内的一大批高端人才被引进兰州进行创新创业。近4年来，共吸引博士后20人，博士518人，硕士1160人，享受国务院特殊津贴专家23人，特聘专家4人，外籍人才147人，其中外籍101人，外籍16人。

引进人才带来显著效益

兰州在引进人才的同时，也培养了一批本土人才。王宁告诉记者，结合项目实施，2016年至2019年，兰州市已建立640多个创新人才团队，有4300多人参与项目实施。在项目带动下，为地方企业和高校培养了43名博士生和108名硕士生，46人晋升高级职称，82人晋升副高级职称，其中400多人服务于企业创新。

在引进人才和本土人才的共同努力下，兰州近年来进行了一系列有影响力的创新。在有组织的人才创新和创业项目中，有145项创新、152项技术升级、113项重大改进和148项应用集成。中国科学院兰州化学工程研究所团队入选并获得资助，“基于湿凹凸棒石高值利用的关键技术开发与应用”获2018年国家技术发明二等奖；兰州蓝飞医疗器械有限公司团队年产双叶人工心脏瓣膜1万个，获得2018年国家科技进步奖二等奖。这些人才和项目也促进了经济和社会的发展。根据项目预期经济效益分析，预计在R&D投资30亿元，开发新产品、新技术313项，销售收入53.78亿元，利税7.47亿元，社会就业2万人。同时，在人口健康、生态环境保护、扶贫开发等领域推广应用了184项先进适用技术，为全市社会事业发展提供了强有力的技术支撑。

此外，兰州近年来还引进了一批国外先进人才和技术。自2014年以来，在全国省市组织实施了87个引进国外人才项目，其中19个项目在国内上市，22个项目在省内上市，引进了装备制造、新材料、医药卫生、生物化学、现代农业、新能源等领域的国外高层次专家217名。为了填补兰州空白相关行业技术空白，减少企业、

兰州日报新闻全媒体记者孙力